כיצד ניתן להסביר איחורים והיעדרויות על רקע הסביבה האתית בארגון?

מטרת המאמר היא להתחקות אחר תופעה התנהגותית הנסיגה מסוג איחורים והיעדרויות בקרב עובדים ולהסבירה כפונקציה של משתנים אתיים ארגוניים. הבנת התופעה עשויה לסייע בנקיטת דרכי פעולה שונות לשם צמצומה. לשם כך נפתח בהסבר המושגים התיאורטיים הקשורים להתנהגויות הנסיגה בעזרת מחקרים עדכניים שנערכו עד כה. לאחר מכן יוצג המודל התיאורטי הכללי הנגזר מסקירת ספרות זו. לסיום יוצגו ההשלכות היישומיות לצמצום תופעת האיחורים והיעדרויות ולעידוד הצמיחה הארגונית, בהתבסס על סקירת הספרות והמודל התיאורטי